《思想耀江山·创新篇》徐工的创新育才之道

发布时间:2022-10-10 10:00    来源:徐工集团XCMG

关键词:徐工

摘要:抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。“创新”是新发展理念之首,昨晚,国家广播电视总局2022年广播电视重点节目《思想耀江山·创新篇》在江苏卫视开播,节目围绕理论创新、科技创新和人才体制创新,展现了新发展理念在实践中绽放的光芒。

  抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。“创新”是新发展理念之首,昨晚,国家广播电视总局2022年广播电视重点节目《思想耀江山·创新篇》在江苏卫视开播,节目围绕理论创新、科技创新和人才体制创新,展现了新发展理念在实践中绽放的光芒。

  

 

  创新之道,唯在得人。“创新篇”第三集呈现了我国坚持深化人才体制机制创新改革,对每个普通人成长、成才的深远影响,以及对新发展理念、党和国家事业前行的推动力量。作为国家人才事业发展的一个缩影,徐工的人才体制创新在镜头前被娓娓道来。

  破除人才体制障碍,人人皆可成才

  “创新篇”第三集微观记录普通人成长成才的故事,展现出我们国家新的“人才评价体系”和新的人才体制创新——各行各业的“蓝领”都可以像工程师、科学家,进入人才体系行列,获得“向上”通道、更高的薪酬和更有希望的未来。同时,人才体制的不断创新,也为大众创业、万众创新注入了新的活力。

  

 

  张怀红:全国劳动模范,高级焊接技师,完成过XCA1800等大国重器的高难度焊接。从业20年多年,张怀红焊过的焊道超过40万米,相当于45座珠穆朗玛峰的高度,无一质量问题。张怀红从普通的一线工人干起,搭乘时代的东风,通过技能大赛、徐工“金蓝领211”等各种平台提升技能,拿到高级技师职称。最近,随着国家“新八级工”的出台,张怀红也将冲刺更高目标,实现个人价值。

  创新的根基在人才,创新驱动实质上是人才驱动。徐工对创新的重视,实际体现在对人才的重视上。徐工充分尊重人才的成长规律,多头并举引进人才、保障人才、赋能人才、引领人才,比如“全球猎鹰计划”、“金蓝领211”培训工程等,树立正确的人才评价“指挥棒”,用好关爱人才的“暖心剂”,让每个人都有获得鲜花和掌声的机会。

  创新人才体制,人人尽展其才

  

 

  徐工无人化的首席设计师邵珠枫,当初博士毕业后,受到习近平总书记提出的“要把论文写到祖国的大地上”的鼓舞,进入企业下沉到基层一线,将自己的理论知识与实践相结合,打造出无人化常态化施工集群设备。

  不论是传统制造领域,还是新兴的智能化生产,人才始终是企业发展的重要力量,徐工也始终将工匠精神视作创新创业的重要精神源泉,并制定一系列稳定有效的制度,创造适宜的环境,充分调动人才的主动性和创造性,让像邵珠枫这样的高精尖专业人才,在企业人才体制不断创新下,既仰望星空探寻科技奥秘,又脚踏实地深入基层钻研,不仅为自己的科研发展创造空间,更把核心技术牢牢掌握在自己手里。

  把基层的“技能型选手”选上来,把高精尖的“好苗子”派到一线,形成了徐工特有的高端人才领衔的“金字塔型”科技创新队伍,为徐工的发展提供了有力的保障。

  重视人才及用人机制不断的与时创新,将大国工匠、科技尖兵完美融合,徐工目前已经拥有千项核心技术,创建了国际一流的研发平台。未来,徐工坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康努力,坚定不移地突破高端制造,将关键核心技术掌握在自己手中,挺起中国制造的“脊梁”。

(责编:lxh)
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