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发那科戴琦:人才是基础,质量是保证

——上海发那科机器人有限公司机器人加工物流销售部部长戴琦专访

中国机械工业联合会机经网  发布时间:2017-12-21 08:52:03  来源:机经网


12月16日,全国机械行业首届工业机器人职业技能竞赛(上海赛区)开幕,期间中国机经网采访了上海发那科机器人有限公司机器人加工物流销售部部长戴琦,就机器人人才培养以及产业发展等相关问题进行了阐述。

作为世界第一制造业大国,我国正向制造强国的目标进发,制造强国更是“智造强国”。2015年5月19日,我国实施强国战略的第一个十年行动纲领《中国制造2025》出台,这份行动纲领主动适应了制造业发展潮流,将高档数控机床和机器人作为我国大力推动的十大重点领域之一,为机器人的发展创造了大好的发展机会。

作为“制造业皇冠上的明珠”,近年来,机器人产业呈现爆发式增长。据中国机器人产业联盟统计数据显示,2016年中国工业机器人市场销量为8.9万台,产销量双双达到了全球1/4的规模,已成为全球最大的机器人消费市场。2017年国内企业积极应对用户行业转型升级的契机,调整产品结构、提升产品质量。上半年国产工业机器人累计销售1.85台,销量同比提高了19.1%,增速趋稳。

上海发那科机器人有限公司机器人加工物流销售部部长戴琦

“市场的需求带动了设备乃至人才的需求。因为中国机器人产业的高速增长,机器人应用人才的缺口非常大,不仅是前端的设计,也包括后期的使用维护,人才的培养已经远远不能满足市场的需求。”上海发那科机器人有限公司机器人加工物流销售部部长戴琦指出。

人才培养模式发生变化,但人才缺口依旧很大

因为确实没有对口的专业人才,最初,各大机器人制造厂商都是自己去招聘一些相关专业的毕业生,然后再经过两到三年的培养,才能够进入工作岗位。从近一两年开始,很多学校已经看到了这个需求,也在加紧机器人人才的培养,但是因为之前一直没有相关的标准,各个学校只能自己来设置专业课程,人才供给虽然说已经比原来有所改善,但是,学校主要是从学术的角度来进行思考,而企业则更多的是从用人的角度来进行衡量,这就不可避免地造成了一定的脱节,经过这些院校培养出来的毕业生,企业也还需要再花时间进行一定的培训才能上岗,尽管这个时间周期已经大大地缩短。

为此,机械工业职业技能鉴定指导中心组织国内工业机器人制造企业、应用企业和职业院校历经两年编写了《工业机器人装调维修工》、《工业机器人操作调整工》两个职业技能标准,并于今年3月14日正式发布实施。有了这两个标准之后,整个机器人人才培养模式已经越来越规范。行业本身在不断发展,企业和学校之间的交流也日益频繁密切,各方已经形成一个共识:只有在供需双方的共同努力、共同探索之下,才能真正培养出能够满足社会需求的专业人才。

处于产业链不同环节的公司,对于机器人人才的需要也不尽相同。上游的机器人厂家需要前期的技术研发人员、后期的项目工程人员;中游的集成商、自动化公司需要设计人员、现场工作人员、调试人员;生产企业需要规划人员、现场管理维护维修人员。这三个层次的岗位需求不同,但是却都存在一定程度的人才缺口。

戴琦总结指出“现在整个机器人产业的发展都很火爆,也吸引了很多的新兴公司进入,这样就给本来就缺乏人才的市场造成了更大的缺口,同时也加剧了人才的流失。但是,人才的流动,特别是专业人才的流动,在一定程度上有利于知识的普及和技术的交流,有助于机器人产业的快速成长。”

有市场,也有竞争 要靠产品质量、精度和稳定性才能突围

产业有了长足发展,加之广阔的市场空间,前景似乎一片大好,针对不同用户的不同需求,每家企业都能找到自己存在的空间和价值。但是从长远来看,竞争总是不可避免的。

市场发展成熟到一定程度,竞争的本质就要看产品的质量、精度和稳定性。从原理上来看,机器人和数控机床很像:都是由一系列数控系统来控制一些结构件的协调运动,从而实现一定的功能。但是其中的两个关键点不容忽视,一个是数字控制,一个是机械制造。之前我们更多谈论的是在数控系统方面的短板,但是其加工精度和可靠性也同样关于一家企业的生存。数控机床如此,机器人领域也如此。

最后的话题自然而然的过渡到发那科,戴琦强调,发那科因为自身就是从数控系统延伸到机器人产业,在这方面有着先天的优势。凭借着集团强大的研发、设计及制造能力,可以为用户提供高可靠性的创新的机器人、机器人自动化工程、全电动注塑设备、高精度电火花加工机、小型加工中心及自动化加工成套工程,帮助客户在激烈的市场竞争中立于不败之地。

做好产业规划  推动产业升级
责任编辑:机经网编辑部 yangbo
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